岗位要求：
1、35岁以下，大专以上学历，
2、熟悉薪酬管理和绩效管理知识及流程
3、熟悉国家和地方相关法律法规和方针政策
4、熟练使用常用办公软件如office
5、三年以上相关工作经验，具有较强的沟通能力和协调能力
岗位职责：
1、根据公司绩效管理制度，对各部门实施过程进行监督，对相关人员进行宣贯
2、负责绩效考核结果的收集审核、整理、汇总、汇报，对不符合结果进行分析、反馈
3、负责薪酬方案的初步制定、薪酬检视及工资核算
4、负责社保的申报及相关事宜
5、员工劳动关系的处理