一、岗位内容
1、根据国家相关政策及公司人力资源现状，优化及完善公司薪酬体系；
2、根据公司薪酬福利制度，组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理，确保数据准确、完整；
3、项目立项人力成本测算，及特殊薪酬、激励方案的制定及审核；
4、对各类薪酬报表数据进行汇总分析；
5、日常薪酬核算工作。


二、岗位要求
1、大专以上学历，有两年以上薪酬核算工作经验；
2、有较强的人际沟通能力；
3、工作严谨细致。